Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht in Wien

 

Als Arbeitnehmer befinden Sie sich in arbeitsrechtlichen Konflikten oft in einer angespannten Situation. Häufig bestehen Unsicherheiten darüber, ob eine Kündigung zulässig ist, welche Ansprüche noch offen sind oder ob eine einvernehmliche Auflösung tatsächlich vorteilhaft ist. Gerade in solchen Situationen ist es wichtig, nicht vorschnell zu unterschreiben und rechtzeitig rechtliche Beratung einzuholen.

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Ich unterstütze Arbeitnehmer insbesondere bei der Prüfung von Kündigungen, Entlassungen, Auflösungsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und offenen Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis. Dabei geht es nicht nur um die rechtliche Beurteilung, sondern auch um die Frage, welche Schritte wirtschaftlich und strategisch sinnvoll sind.

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Typische Anliegen von Arbeitnehmern

 

Ich berate und vertrete Sie insbesondere bei:

• Kündigung, Entlassung und einvernehmlicher Auflösung

• Prüfung einer möglichen Kündigungsanfechtung

• offenen Lohn- und Gehaltsansprüchen

• Überstunden, Urlaub, Sonderzahlungen und sonstigen Entgeltbestandteilen

• Dienstzeugnissen und Beendigungsansprüchen

• Konkurrenzklauseln, Ausbildungskostenrückersatz und Rückzahlungsvereinbarungen

• Versetzungen, Vertragsänderungen und Änderungen der Arbeitsbedingungen

• Konflikten am Arbeitsplatz

• arbeitsgerichtlichen Verfahren

 

Kündigung oder Entlassung erhalten?

 

Wenn Sie eine Kündigung, Entlassung oder ein Angebot auf einvernehmliche Auflösung erhalten haben, sollten Sie rasch prüfen lassen, welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen. In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten können kurze Fristen laufen. Entscheidend ist daher, wann Ihnen ein Schreiben zugegangen ist, was genau erklärt wurde und welche Umstände zur Beendigung geführt haben.

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Ich prüfe für Sie, ob Ansprüche bestehen, ob eine Anfechtung in Betracht kommt und ob eine außergerichtliche Lösung sinnvoll erscheint. Wenn notwendig, vertrete ich Ihre Interessen auch vor dem Arbeits- und Sozialgericht.

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Wichtig: Die Frist für Anfechtungen beträgt oft nur wenige Tage! Übermitteln Sie bei Ihrer Anfrage nach Möglichkeit das erhaltene Schreiben, Ihren Arbeitsvertrag, die letzten Gehaltsabrechnungen und das Datum, an dem Sie die Erklärung erhalten haben. Dadurch kann rasch eingeschätzt werden, ob Handlungsbedarf besteht.